- 热搜题目
- 解析答案培训的效果具有后延性,即短期未必产生效益,但可以产生较长的效益A、正确...
- 解析答案面谈法作为培训|需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )A、正...
- 解析答案培训管理的首要制度是( )A、培训奖惩制度B、培训服务制度C、培训考核...
- 解析答案以下关于员工培训认识正确的是( )A、高层管理人员不需要培训B、流行什...
- 解析答案人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重( ) ;而...
- 解析答案对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业...
- 解析答案访谈法的优点是A、有利于观察当事人的感受B、成本较低C、容易操作D、容...
- 解析答案针对( ) 的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培...
- 解析答案培训课程设计的最大特点是( )A、适应学习者需求B、具体性C、功利性...
- 解析答案中层管理人员所应具备的能力不包括( )A、决策能力B、目标设定能力C、...
- 相关题目